Jeśli założymy, że zaokrąglisz urlop cząstkowy w górę, naliczysz pracownikowi 2 dni urlopu z upływem każdego miesiąca pracy. 12 miesięcy × 2 dni = 24 dni urlopu. Tymczasem osobie, która podjęła pierwszą pracę na pełny etat w życiu, należy się nie więcej niż 20 dni urlopu wypoczynkowego w roku kalendarzowym.
O tym, jak obliczyć ekwiwalent urlopowy, mówi rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania
Urlop wypoczynkowy. Urlop wypoczynkowy przysługuje każdemu pracownikowi i powinien być wykorzystany w naturze. Zatrudniony nie może się go zrzec w żadnej sytuacji, nawet gdyby miało to nastąpić za odpłatnością. Wymiar urlopu wypoczynkowego jest uregulowany odgórnie przez przepisy Kodeksu pracy i zależy od stażu zatrudnionego.
Od stycznia 2018 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim, a w maju 2018 r. urodziła dziecko. Urlop macierzyński i rodzicielski zakończy się jej 19 maja 2019 r. Po nim zamierza najpierw wykorzystać zaległy i bieżący urlop wypoczynkowy, a następnie skorzystać z urlopu wychowawczego. Przysługuje jej 26 dni urlopu wypoczynkowego rocznie.
Zgodnie z art. 291 § 1 kp roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne. Według art. 293¹ kp bieg przedawnienia roszczenia o urlop wypoczynkowy nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu na czas korzystania z urlopu wychowawczego.
Stosownie do §14 powołanego rozporządzenia ekwiwalent za urlop 2020 liczy się tak, jak wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy 2020 z tym, że - w dużym skrócie - zamiast sumować składniki zmienne (jeśli pracownik ma do takich prawo), liczy się z nich średnią. W praktyce sposób liczenia ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy 2020
. 22 215 15 375 210 80 480 358
jak obliczyć ekwiwalent za urlop wypoczynkowy
